5月的宏濟堂鮮花滿園，綠樹成蔭，一片蓬勃景象。24日下午，宏濟堂制藥工會舉行了主題為“假如我是……”的職工座談會。相比于以前的座談會，本次創新性地采取了主題演講的形式，令人耳目一新。

 2022年是宏濟堂創辦115周年，經過一代代宏濟堂人的努力和銳意進取的創造，宏濟堂保持著高質量發展，品牌影響不斷擴大，社會影響持續提高，行業地位穩中有升。為進一步提高員工干事創業氛圍，進一步凝聚員工向心力，倡導說真話做實事，為企業發展提建議出主意，拓寬建言獻策渠道，以便發現人才，培養人才，宏濟堂工會特舉辦了本次文化活動。

活動發起之后，各單位積極組織，廣大員工踴躍參與，人人錘煉擔當實干的鐵肩膀，努力扛起加快發展的重擔子。因參與人數較多，活動改為兩批舉行，本次是第一批，第二批將于近期舉辦。本次主要由來自各生產單位的24名員工參與。

這些員工來自生產系統的不同崗位，他們共同的特點是敬業愛崗，好學上進，本著為公司發展、為部門發展、為自身發展的初心，結合自身工作，以虛擬的身份多維度暢談了工作中需要改進改善的方面，提出了具體的改進措施，思路清晰，有理有據，具有一定的建設性和可操作性，展現了一線員工可貴的愛企心、一貫的忠誠度和敏銳的洞察力。對可行性建議和員工在演講中提出的問題，公司將進行綜合評估和統籌考慮，活動結束后跟進解決。

參與本次活動的員工，既有入廠僅半年的新員工也有司齡超過10年的老員工，無論進廠早晚，職務高低，他們有著共同的特質，那就是認同宏濟堂管理理念，認可宏濟堂企業文化，從他們的發言中可以清晰地聆聽到他們的心聲。員工們表示，每個人都要珍惜當前來之不易的發展成果，珍惜難得的工作機會，心懷感恩地工作，向身邊的同事傳遞正能量。也有員工表示，這種新穎的形式很好，無論獲獎與否參與本身就是學習和進步，希望類似文體活動更多些。

本次活動既是一次員工交流座談會，也是一次提升進步會，在“三公開四反饋五必訪六必談”的基礎上，進一步搭建常態化的交流反饋機制和平臺，增強員工向心力和凝聚力，通過企業發展帶給員工更多幸福感、獲得感。